Кадровый учет

В рамках данного обслуживания мы получаем: Особо хочется поблагодарить за высокий профессионализм и индивидуальный подход к нашим потребностям Финатову Марию и Елисеенкова Дениса. Благодарим Валентину Митрофанову и весь коллектив ИПК за получаемые бесценные профессиональные знания и опыт! Показать меньше Саутенкова Елена Александровна - Главный специалист Управления подбора и кадрового обеспечения Департамента управления персоналом В первую очередь хотела бы поблагодарить Вашего руководителя Валентину Митрофанову за личную инициативу в решении кадровых вопросов, а также за создание дружной, профессиональной и отзывчивой команды! Особое спасибо хочется сказать Денису Елисеенкову за профессиональный подход к делу и оперативные ответы! Очень нравится, что Денис перед тем, как ответить на любой вопрос, предварительно звонит и задает уточняющие вопросы, которые могут повлиять на финальный ответ. Кроме того, коллектив всегда оперативно отвлекается на дополнительные задачи проведение аудита, аудит должностных инструкций и т. За 7 месяцев совместной работы был только один случай, когда ответы юристов разошлись, и была создана не совсем приятная ситуация по решению проблемы.

Составляем регламент (на примере бизнес-процессов делопроизводства)

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью хозяйственной деятельности каждой организации независимо от ее размера. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями Юридическое бюро СОЛТИС предлагает следующие услуги: Проверка состояния кадровой документации Полный или выборочный аудит кадровой документации, в зависимости от потребностей по результатам которого будет представлен подробный отчет по обнаруженным недочетам и рекомендациям по исправлению их в целях приведения документации требованиям трудового законодательства.

Восстановление кадровой документации В случае утраты кадровых документов или некорректного ведения кадрового учета, наши специалисты помогут восстановить отсутствующие документы или выправить неправильно оформленные документы и привести ее в соответствие с требованиями трудового законодательства Базовые услуги по ведению кадрового делопроизводства:

Ведение кадрового делопроизводства от компании. Вы всегда сможете контролировать процесс работы с нами, задавать вопросы и делать.

Общий центр обслуживания кадрового делопроизводства апробируют в ряде госорганов 19 Октября, , Председатель агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев поручил внести в Администрацию Президента предложения об апробации общего центра обслуживания кадрового делопроизводства ОЦО на базе трех госорганов и трех акиматов с года, передает корреспондент . Он поручил внести конкретные предложения по сокращению формализма на службе.

Для этого нужны свежие идеи. Следующая цель - переход к инновационной модели. Это тот случай, когда установка Елбасы об ориентации на потребности граждан полностью совпадает с направлением развития государственной службы. Основной вопрос - как мы будем снижать формализм и бюрократию?

Кадровые документы приобретают юридическую силу с момента их подписания и регистрации. Порядок оформления приема на работу 1. Документы, необходимые при оформлении приема на работу 1. Перечень необходимых документов:

Одной из таких технологий является реинжиниринг бизнес-процессов. Несмотря на"страшное" слово"реинжиниринг", суть его основных положений.

Ведение кадрового делопроизводства Или кадровое сопровождение кадровый аутсорсинг Это направление стало развиваться после того, как в году существенно возросли штрафы за нарушения трудового законодательства. В году инспекторы Гоструда оштрафовали хозяйствующих субъектов более чем на млн. Минимальный штраф — грн. Максимальный штраф — грн. Подробно о штрафах Гоструда в году читайте в этой статье. На этом фоне, рынок стал испытывать потребность в специалистах способных обезопасить бизнес от контролирующих органов и наладить кадровое администрирование на высокопрофессиональном уровне.

Управление персоналом

Срок хранения этих приказов составляет от 3 до 5 лет. Целесообразнее для этих двух видов завести две отдельные папки. Следующий обязательный документ это карточки Т-2, в которых отражаются все основные сведения о работнике. Эти карточки могут храниться как отдельно, так и входить в состав личного дела работника.

АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. связанных с реализацией бизнес-процесса;; использование конкуренции на рынке исполнителя;.

Почему с нами выгодно? Кадровое делопроизводство Ведение кадрового делопроизводства не является основной деятельностью большинства предприятий, однако для его полноценной и безошибочной реализации требуется много сил и времени профессионалов. Огромное количество мелких нюансов могут не только серьезно отвлекать руководство предприятия от основных бизнес-процессов, но и тормозить ведение дел в целом.

Непрофессиональноеведение кадрового производства на предприятии влечет: Все нижеперечисленные неприятности обойдут ваше предприятие стороной, если ведение кадрового делопроизводства будет доверено профессионалам компании . Мы знаем, как лучше организовать этот процесс, учитывая сферу деятельности вашей организации, а также структуру управления и стратегию, которой придерживается руководство. Неправильную, не соответствующую стратегии организации кадровую политику и неэффективную расстановку кадров, относительно квалификации и возможностей работников.

Текучесть кадров вследствие несоответствия персонала занимаемым должностям, а также отсутствие контроля соответствия знаний и умений работников занимаемым должностям и, соответственно, своевременного проведения мероприятия по повышению их квалификации. Формирование неправильного мнения руководства предприятия о количественном и качественном составе трудового потенциала организации.

Наложение штрафов и санкций на организацию, вследствие несоблюдения норм ведения и хранения документации кадрового отдела или допущенных ошибок в отчетах, составляющихся для контролирующих государственных органов.

Оптимизация бизнес процессов компании

Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Законодательное и нормативное регулирование 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Документальное оформление всех кадровых процессов, Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.

Мы на своём опыте убедились в высокой эффективности такого метода организации деятельности и предлагаем описание и внедрение бизнес-процессов в качестве нашей услуги. Как описанные бизнес-процессы позволяют эффективно обучать сотрудников? Как описанные бизнес-процессы позволяют повысить производительность сотрудников? Наличие описанных бизнес-процессов позволяет сделать количественную оценку результатов работы и внедрить сдельную оплату труда для любой должности. Это становится возможным даже для таких должностей, которые традиционно оплачиваются по повремённой системе бухгалтер, секретарь, администратор, завхоз, слесарь и т.

Сотрудники, мотивированные оплатой за результаты труда, а не за отработанное время, работают более эффективно. Как описанные бизнес-процессы позволяют повысить уровень вовлечённости персонала? Вовлечённость сотрудника — это его готовность и стремление принести максимальную пользу компании, выполняя действия, выходящие за рамки его прямых обязанностей. Основными способами повышения вовлечённости персонала являются: Повышение уровня обученности и квалификации персонала.

Внедрение наряду с денежной мотивацией за результат, инструментов неденежной мотивации. Достижение того, чтобы сотрудники как можно больше были посвящены в дела компании и знали о её достижениях, планах и перспективах. Достижение того, чтобы цели работающих в компании сотрудников совпадали с целями самой компании.

Автоматизация кадрового учёта компании

Кадровый учет Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, любое предприятие, независимо от формы собственности, вида деятельности и количества сотрудником, должно вести кадровый учет сотрудников. Порядок составления и содержание основных документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Трудовой договор, определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Ведение кадрового учета на предприятии предполагает определение необходимого перечня документов для кадрового делопроизводства и их ведение.

в области адаптации процессов, данных и систем к требованиям МСФО бизнес-процессов; Участие в процедурах инвентаризации имущества.

Независимо от размера и типа вашей компании, нашим будущим клиентам постоянно приходится решать вопросы с ведением кадрового учета: Мы готовы взять все рутинные задачи, идущие рука об руку с кадровым учетом делопроизводством в Минске: Независимо от того, как часто вы ищете новых сотрудников, нуждаетесь в грамотном переводе сотрудников в другие отделы или должности, мы обеспечим вас всей необходимой документацией, которая будет соответствовать всем действующим требованиям.

Аутсорсинговое ведение кадрового учёта: Это объемный раздел права, в котором предусмотрено множество нюансов, которые могут быть неправильно интерпретированы. Хотите избежать всех сложностей, которые связаны с квалифицированным делопроизводством, а также сохранить свои средства и время?

5 Делопроизводство - обработка входящего документа (без бизнес-процесса)

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!